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 ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
销售提成工资属于( )。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
管理人员工资的构成不包括( )。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
薪酬制度的建立依据是( )。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A:薪酬调查
B:人才评估
C:等级划分
D:岗位评价
团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
货币薪酬又称( )。
A:福利
B:补贴
C:核心薪酬
D:保障计划
以下属于交替排序法的特点的是( )。
A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B:针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C:结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D:从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A:考核工资制
B:技能工资制
C:年功序列制
D:岗位工资制
有关奖金论述正确的是( )。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A:对精度要求高
B:适用大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:成本相对较高
为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
A:客户满意度
B:销售量
C:市场份额
D:资产负债率
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化
D:员工的业绩水平
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A:细致性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
E:精确性原则
薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:绩效管理制度的调整
E:薪酬制度结构的调整
常年的激励性薪酬有( )。
A:月度激励计划
B:季度激励计划
C:短期激励计划
D:长期激励计划
E:年度激励计划
销售人员工作的特征包括( )。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:销售工作本身的差异性不大
C:工作业绩的取得具有风险性
D:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
关于福利的说法不正确的是( )。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
绩效工资制包括( )。
A:计时工资制
B:销售提成工资制
C:技能工资制
D:佣金制
E:职务工资制
薪酬调查的作用包括( )。
A:有利于绩效管理活动的开展
B:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
D:有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
团队工资的设计主要包括( )。
A:项目团队工资制度的设计
B:虚拟团队工资制度的设计
C:平行团队工资制度的设计
D:核心团队工资制度的设计
E:流程团队工资制度的设计
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A:劳动就业实际情况
B:社会平均工资水平
C:管理人员的意愿
D:员工家属的意愿
E:员工的个人意愿
影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
A:企业的发展阶段
B:企业的规模
C:劳动力市场
D:企业所属行业
E:企业决策层的工资态度
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