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A:市劳动争议仲裁委员会
B:市劳动争议仲裁委员会
C:市劳动争议仲裁委员会
D:市劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A:统筹规划
B:合理布局
C:适应实际需要
D:方便人民群众
根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A:企业工会的全体会员
B:签订集体合同的职工代表
C:参与合同讨论的企业职工
D:企业全体职工
依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A:用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B:用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D:用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A:有固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:非全日制用工劳动合同
依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是
A:清明节
B:中国人民解放军建军纪念日
C:教师节
D:青年节
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A:用人单位富余人员
B:用人单位放长假的职工
C:长期被外单位借用的人员
D:用人单位的党委书记、工会主席
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A:担任审判员的
B:从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C:律师执业满三年的
D:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A:对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B:无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A:主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B:主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C:与配偶或者父母不在一起
D:与配偶或者父母不能在公休假日团聚
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A:个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B:劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C:签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D:个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A:用人单位的生产经营发生严重困难
B:依照《企业破产法》规定进行重整的
C:劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D:用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A:劳动安全卫生专项集体合同
B:女职工权益保护专项集体合同
C:社会保险和福利专项集体合同
D:工资调整机制专项集体合同
劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A:当事人协议不公开
B:当事人一方是未满18周岁的劳动者
C:涉及国家秘密、商业秘密
D:涉及个人隐私
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A:推进公平就业
B:建立健全失业保险制度
C:开展就业和失业调查统计工作
D:加强就业服务和管理
劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A:长期性
B:辅助性
C:替代性
D:临时性
养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A:参加保险自愿性
B:参加保险与享受待遇的一致性
C:保障水平的适度性
D:享受期限的长期性
社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A:保险性质不同
B:保险对象不同
C:权利义务关系不同
D:给付标准不同
根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A:由于发生劳动争议而临时停工的人员
B:利用业余时间勤工助学的在校学生
C:被用人单位聘用的离退休的劳动者
D:在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A:甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B:乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C:丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D:丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A:劳动合同与集体合同制度
B:工作时间与休息时间制度
C:社会保险与福利制度
D:职业培训制度
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发表于 2020-8-8 19:09:39
