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A:完成劳动任务
B:接受职业技能培训
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守职业道德
根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A:国务院
B:全国总工会
C:省、自治区、直辖市人民政府
D:省、自治区、直辖市人大
依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C:当事人权利被侵害之日起60日
D:当事人其权利被侵害之日起一年
根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A:失业保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:养老保险费
劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A:政府综合部门代表
B:工会代表
C:企业代表
D:劳动行政部门代表
以下不属于我国劳动就业的原则的是
A:劳动者和用人单位互相选择
B:政府介绍就业
C:照顾特殊群体人员就业
D:禁止未满16周岁的未成年人就业
我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A:劳动者与劳动行政部门
B:劳动者与用人单位
C:工会与企业行政
D:工会与劳动行政部门
家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A:市劳动争议仲裁委员会
B:市劳动争议仲裁委员会
C:市劳动争议仲裁委员会
D:市劳动争议仲裁委员会
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A:乡镇企业与其劳动者之间的关系
B:某家庭与聘用的保姆之间关系
C:国家公务员与国家机关之间的关系
D:个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A:产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B:劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C:企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D:有比较健全的质量标准体系
社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A:保险性质不同
B:保险对象不同
C:权利义务关系不同
D:给付标准不同
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A:提出意见权
B:要求重新处理权
C:支持起诉权
D:处分权
对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A:保护劳动者身体健康和休息权
B:提高企业生产效率，促进经济发展
C:促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D:与经济发展和人民生活水平相适应
竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A:在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C:竞业限制期限，不得超过二年。
D:竞业期内不可以就业。
根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
A:失业保险金
B:领取失业保险金期间的医疗补助金
C:领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D:领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A:由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B:未成年工不延长工作时间
C:哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D:延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
下列情形中，视同工伤的有
A:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B:自残或自杀的
C:患职业病的
D:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A:甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B:乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C:丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D:丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
我国劳动法的立法宗旨是
A:调整劳动关系
B:促进经济发展和社会进步
C:保护劳动者和用人单位的合法权益
D:建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A:某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B:某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C:菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D:某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A:劳动合同期限
B:培训
C:社会保险
D:福利待遇
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A:出席本单位工会召开的会议
B:依法行使选举权或被选举权
C:出席劳动模范、先进工作者大会
D:以被告身份参加人民法院诉讼活动
依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A:劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B:在试用期间被证明不符合录用条件的
C:严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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发表于 2020-8-8 19:09:37
