|
|
A:用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B:培训期间的差旅费
C:用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D:用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（ ）。
A:以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B:在试用期间被证明不符合录用条件
C:严重违反用人单位的规章制度
D:同时与其他用人单位建立劳动关系
依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）
A:行政复议
B:行政诉讼
C:行政复议或行政诉讼
D:必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A:罚款
B:记过
C:警告
D:没收非法财物
下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （ ）
A:劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B:劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C:在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D:劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A:在通知工会后即可
B:在征求劳动者意见后即可
C:应当支付劳动者加班费
D:应当经工会同意
下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（ ）。
A:中秋节
B:植树节
C:教师节
D:元宵节
产业集体合同对（ ）发生法律效力。
A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者
D:全国范围内
非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（ ）劳动用工合同。
A:口头非全日制
B:口头全日制
C:书面非全日制
D:书面全日制
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。
A:用人单位增加劳动强度变相加班的
B:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C:用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ ）职工代表或者职工出席。
A:全体
B:四分之三以上
C:三分之二以上
D:二分之一以上
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 （ ）
A:同工但高酬的权利
B:同工同酬的权利
C:同工但低酬的权利
D:同工但无奖金的权利
一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者
D:全国范围内
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A:劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
集体合同订立的原则有（ ）。
A:遵守法律法规规章及国家有关规定
B:相互尊重，平等协商
C:诚实守信，公平合作
D:兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B:无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C:劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D:若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假的情形有（ ）。
A:与妻子不住在一起，又不能在公休假日团聚的
B:与父亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的
C:与母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的
D:与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的
以下可以享受年休假的有（ ）
A:甲在某市中级人民法院工作
B:乙在某县交通局工作
C:丙是某市一名银行职员
D:丁是某村的村委会主任
下列哪些说法是正确的（ ）
A:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D:用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（ ）。
A:要约――承诺
B:要约――反要约――承诺
C:要约邀请――要约――承诺
D:要约邀请――要约――反要约――承诺
张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A:张某应向甲企业承担赔偿责任
B:乙企业承担连带责任
C:乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的难0%
D:张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在（ ）。
A:组织形式的限制
B:对劳动合同必备条款的限制
C:对劳动合同形式的限制
D:注册资本的限制
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A:劳动报酬工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:职业培训保险福利
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（ ）。
A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D:连续用工的，实行正常的工资调整机制
|
|
发表于 2020-8-8 19:09:36
