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A:应当不少于半小时
B:可以不少于半小时
C:应当不少于一个小时
D:可以不少于一个小时
如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A:从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B:从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C:从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D:从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。
A:国家标准
B:行业标准
C:当地最低工资标准
D:集体合同规定的标准
下列关于无效劳动合同的说法错误的是（ ）。
A:对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:劳动报酬的数额参照集体合同的规定的标准执行
我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的
A:监督检查的行为性质
B:监督检查的工作部分
C:监督检查的主体兼行为性质
D:监督检查的主体
劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:三十日 五日
B:三十日 三日
C:七日 三日
D:三十日 三十日
集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。
A:准法规效力
B:法规效力
C:组织效力
D:债权效力
（ ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A:小时工
B:全日制用工
C:非全日制用工
D:劳务派遣
非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A:补充
B:主要
C:重要
D:次要
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）
A:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ）
A:协商解除
B:提前中日通知解除
C:单方面随时通知解除
D:双方解除
下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（ ）。
A:依法行使选举权或被选举权
B:当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C:出任人民法院证明人
D:出席劳动模范先进工作者大会
关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A:劳动合同是要式合同
B:劳动合同是非要式合同
C:劳动合同的形式可由当事人约定
D:劳动合同的形式由单位一方决定
集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A:工会主席
B:个别劳动者
C:工会或依法选举产生的职工代表
D:全体职工
劳务派遣协议的主体是（ ）。
A:劳务派遣单位和劳动者
B:用工单位和劳动者
C:劳务派遣单位和用工单位
D:劳动派遣单位用工单位劳动者三方
单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。
A:承担行政责任
B:承担民事责任
C:对劳动者的损失进行赔偿
D:停业整顿
用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。
A:劳动合同期限
B:解除或者终止劳动合同的日期
C:工作岗位
D:在本单位的工作年限
甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A:甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B:刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C:张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D:李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（ ）。
A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D:连续用工的，实行正常的工资调整机制
对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是（ ）。
A:以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B:此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等
C:劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D:用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可
集体合同中休息休假主要包括：（ ）
A:日休息时间
B:周休息日安排
C:年休假办法
D:标准工时职工的休息休假
用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（ ）。
A:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C:严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D:被依法追究刑事责任的
下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A:两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B:根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C:签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D:劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
在劳务派遣单位采取（ ）形式予以设立的情况下，公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。
A:普通有限责任公司
B:股份有限公司
C:一人有限公司
D:国有独资公司
关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A:单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B:单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C:单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D:单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时, 可以自行决定，不必经过劳动者的同意。
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发表于 2020-8-8 19:09:35
