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A:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A:在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B:在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C:在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D:在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）
A:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（ ）
A:准法规效力
B:法规效力
C:组织效力
D:债权效力
单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。
A:赔偿金
B:滞纳金
C:罚款
D:双倍赔偿金
个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A:发包的个人
B:发包的组织
C:发包的个人或组织
D:发包自然人
下列说法正确的是（ ）。
A:经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B:在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C:违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D:违约金的惩罚性更为突出
集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。
A:准法规效力
B:法规效力
C:组织效力
D:债权效力
在下列哪种情况下，试用期可能存在（ ）。
A:非全日制用工双方的口头协议中
B:劳动合同期限不满易个月
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D:无固定期限劳动合同中
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A:最低工资标准
B:最低生活保障标准
C:行业工资指导线
D:失业保险金领取标准
劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A:人身关系
B:财产关系
C:经济关系
D:人身关系和财产关系相结合的社会关系
由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A:经济责任
B:赔偿责任
C:行政责任
D:民事责任
下列各项中，对工资支付表述错误的是（ ）。
A:工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B:工资至少每月支付一次
C:如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（ ）
A:中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B:县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C:县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D:各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（ ）。
A:劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B:劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C:如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即 ‘重大损害’由企业内部规章来规定
D:如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
劳务派遣的种类有（ ）。
A:登记型派遣
B:登录型派遣
C:录用型派遣
D:雇佣型派遣
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（ ）。
A:用人单位预告解除合同
B:用人单位即时解除劳动合同
C:劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D:用人单位经济性裁员
劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括（ ）
A:宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B:督促用人单位贯彻执行
C:监督检查用人单位
D:受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）
A:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B:用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C:用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（ ）。
A:受理协调处理申请调查了解争议的情况
B:研究制定协调处理争议的方案
C:对争议进行协调处理
D:制作协调处理协议书
以下哪些说法是正确的（ ）。
A:经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B:赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C:用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D:用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A:劳务合同
B:固定期限劳动合同
C:无固定期限劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
集体合同中的劳动报酬主要包括（ ）。
A:用人单位工资水平工资分配制度工资标准和工资分配形式和工资支付办法
B:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法工资调整办法
C:试用期及病事假等期间的工资待遇
D:特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B:无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C:劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D:若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）
A:性质不同
B:目的不同
C:处理结果不同
D:救济途径不同
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发表于 2020-8-8 19:09:34
