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A:宪法
B:行政法规
C:地方性法规
D:单行条例
公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A:注销公司资格
B:由交付该出资的股东补足其差额
C:由全体股东补足其差额
D:向法院申请破产
（ ）为处理举报的机关。
A:县级以上人民政府
B:县级以上人民政府特设部门
C:县级以上人民政府劳动行政部门
D:县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A:用人单位与用工单位
B:用人单位与本单位全体劳动者
C:用工单位与全体劳动者
D:用人单位与个别劳动者
集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A:工会主席
B:个别劳动者
C:工会或依法选举产生的职工代表
D:全体职工
集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益，公正地确认双方的权利义务，对双方的合法权益提供平等的法律保护，以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A:遵守法律法规规章及国家有关规定
B:不得采取过激行为
C:诚实守信，公平合作
D:兼顾双方合法权益
用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ）
A:协商解除
B:提前中日通知解除
C:单方面随时通知解除
D:双方解除
某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。
A:终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B:必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C:应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D:应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A:公道
B:公认
C:公平
D:公开
下列说法正确的是（ ）。
A:经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B:在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C:违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D:违约金的惩罚性更为突出
劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:三十日 五日
B:三十日 三日
C:七日 三日
D:三十日 三十日
用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A:在通知工会后即可
B:在征求劳动者意见后即可
C:应当支付劳动者加班费
D:应当经工会同意
关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（ ）内向用人单位发出支付令。
A:五日
B:七日
C:十日
D:十五日
《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（ ）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A:劳务派遣单位
B:要派单位
C:用工单位
D:其他
在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于（ ）。
A:中介服务
B:市场上的商业行为
C:工作的需要而产生的行政性命令
D:单位之间的请求
根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（ ）。
A:依照企业破产法规定进行重整的
B:生产经营发生严重困难的
C:企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的（ ）。
A:用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同的
B:用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的
C:用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的
D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位预告通知解除劳动合同的
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A:劳动报酬工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:职业培训保险福利
工会对劳动合同监督检查的情形主要有（ ）
A:工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查
B:对劳动合同的订立履行情况的监督检查
C:对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查
D:对集体合同订立履行情况的监督检查
甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A:甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B:刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C:张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D:李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A:张某应向甲企业承担赔偿责任
B:乙企业承担连带责任
C:乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的难0%
D:张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。
A:非法招用未满16周岁未成年人的
B:侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C:以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D:无故拖欠劳动者工资的
在现实生活中采用非全日制用工的劳动者与用人单位签订的往往是（ ）劳动合同。
A:短期的
B:口头的
C:临时性的
D:书面的
劳动行政部门在监督检查用人单位参加社会保险方面，一般监督检查下述内容（ ）
A:劳动合同包括劳务派遣协议中是否具备社会保险条款
B:用人单位是否依法进行社会保险登记，按期缴纳社会保险费
C:在劳动合同解除或终止后，是否在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D:用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况
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发表于 2020-8-8 19:09:32
