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A:公道
B:公认
C:公平
D:公开
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
（ ）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A:《民法》
B:《合同法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动合同法实施条例》
集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。
A:各个方面或某一个方面
B:各个方面
C:某一个方面
D:全部内容
下列说法错误的是（ ）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A:工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D:尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A:有效
B:无效或部分无效
C:效力待定
D:可撤销
用人单位的( )违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A:规章制度
B:直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C:人力资源部的规章制度
D:单位主要部门的规章制度
（ ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A:劳务派遣
B:劳动派遣
C:全日制用工
D:非全日制用工
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A:签订合同之日
B:上级批准设立之日
C:用工之日
D:劳动者领取工资之日
下列哪项是正确的（ ）
A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A:连带赔偿责任
B:行政责任
C:说服王某回丙公司工作的责任
D:解除与王某签订的合同
劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）
A:应当听取用人单位的陈述申辩
B:可以听取用人单位的陈述申辩
C:应当听取劳动者的陈述申辩
D:可以听取劳动者的陈述申辩
劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A:人身关系
B:财产关系
C:经济关系
D:人身关系和财产关系相结合的社会关系
根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A:半年
B:一年
C:两年
D:三年
集体合同中裁员主要包括（ ）
A:裁员的方案
B:裁员的补偿标准
C:裁员的程序
D:裁员的实施办法
下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（ ）。
A:要约――承诺
B:要约――反要约――承诺
C:要约邀请――要约――承诺
D:要约邀请――要约――反要约――承诺
在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于（ ）。
A:中介服务
B:市场上的商业行为
C:工作的需要而产生的行政性命令
D:单位之间的请求
我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:实际履行原则
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
A:依照企业破产法规定进行重整的
B:生产经营发生严重困难的
C:企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
A:小额罚款
B:没收违法所得
C:责令停产停业
D:吊销许可证
下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。
A:用人单位的住所
B:劳动者的姓名
C:劳动合同期限
D:社会保险
在集体合同中，在集体协商过程中，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行（ ）。
A:宣布议程和会议纪律
B:一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
C:协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
D:双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A:用人单位只能预告通知解除劳动合同
B:用人单位可以预告通知解除劳动合同
C:用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D:用人单位可以即时解除劳动合同
用人单位的后合同义务有哪些（ ）。
A:用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
B:用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
C:应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续
D:应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续
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发表于 2020-8-8 19:09:30
