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A:从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B:从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C:从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D:从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）
A:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。
① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%
③ 用人单位所在地的最低工资标准
④ 劳动合同约定工资的70%
⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A:①④⑤
B:①②⑤
C:①②③
D:①④③
依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。
A:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A:二者适用的法律不同
B:二者的主体资格及其关系不同
C:二者的合同标的不同
D:二者的争议处理程序不同
下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A:支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B:如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C:劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D:如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A:在通知工会后即可
B:在征求劳动者意见后即可
C:应当支付劳动者加班费
D:应当经工会同意
下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。
A:安全教育培训
B:转岗培训
C:提供专项费用进行的专业技术培训
D:一般技能培训
用人单位使用童工的（ ）
A:由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B:由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C:由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D:由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（ ）
A:中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B:县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C:县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D:各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A:在试用期间被证明不符合录用条件的
B:严重违反用人单位的规章制度的
C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D:劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（ ）
A:监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B:监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C:劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D:监察人员有权对劳动场所进行实地检查
下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（ ）。
A:宪法
B:行政法规
C:地方性法规
D:单行条例
集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A:用人单位与用工单位
B:用人单位与本单位全体劳动者
C:用工单位与全体劳动者
D:用人单位与个别劳动者
在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则
A:遵守法律法规规章及国家有关规定
B:相互尊重，平等协商
C:诚实守信，公平合作
D:兼顾双方合法权益
劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）
A:性质不同
B:目的不同
C:处理结果不同
D:救济途径不同
用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A:保留加班通知
B:不支付加班费给自己带来的损失证明
C:保留考勤表
D:证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行（ ）
A:提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B:提出裁减人员方案
C:将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D:向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（ ）
A:对劳动合同的文本内容进行监督检查
B:对试用期约定的监督检查
C:对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D:对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
用人单位设立的劳务派遣单位包括（ ）。
A:用人单位控股的
B:用人单位的某领导亲属设立的
C:用人单位自己出资设立的
D:用人单位与其他企业机构等设立的
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同( )。
A:因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C:非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D:非因工负伤, 在规定的医疗期满后可以从事原工作的
用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的（ ）。
A:用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同的
B:用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的
C:用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的
D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位预告通知解除劳动合同的
用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（ ）。
A:面向社会
B:公开招收
C:全面考核
D:择优录用
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（ ）。
A:用人单位预告解除合同
B:用人单位即时解除劳动合同
C:劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D:用人单位经济性裁员
承担违反劳动法法律责任的形式有（ ）。
A:行政责任
B:民事责任
C:刑事责任
D:纪律责任
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发表于 2020-8-8 19:09:29
