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A:广告是内部招聘最常用的方法
B:通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。
A:组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B:组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C:组织发展强调权威和控制
D:组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A:各部门的领导和他们的上级共同
B:各部门的领导
C:各部门的员工
D:总经理
内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A:技工损失
B:士气低落
C:不利于团结
D:挖人才
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
A:工作岗位分析
B:明确岗位要求
C:建立企业绩效管理系统
D:建立企业绩效评价
环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
外部招募的主要方法有（ ）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A:系列式面试
B:陪审团式面试
C:集体面试
D:压力面试
内部招募的优点是（ ）。
A:准确性高
B:安全性强
C:适应性快
D:激励性强、费用较低
关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
工作分析的两个具体成果包括（ ）。
A:岗位职责
B:工作描述
C:工作规范
D:人员需求
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A:敏感性
B:可靠性和准确性
C:公平性
D:实用性和可接受性
企业的绩效管理会涉及（ ）。
A:各层级管理人员
B:全体员工
C:人力资源专职人员、主管
D:客户、供应商等与企业有关联的外部人员
跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A:民族中心主义原则
B:多中心主义原则
C:地区中心主义原则
D:全球中心主义原则
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A:减少工作量
B:工作轮调
C:工作丰富化
D:工作扩大化
对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A:错误
B:正确
在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A:错误
B:正确
技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A:错误
B:正确
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A:错误
B:正确
人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A:错误
B:正确
内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A:错误
B:正确
激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A:错误
B:正确
目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A:错误
B:正确
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A:错误
B:正确
内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:30:58
