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A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A:观察法
B:重点团队分析法
C:面谈法
D:工作任务分析法
主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A:3
B:4
C:5
D:6
人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A:转换比率分析法
B:趋势分析法
C:回归分析方法
D:集体预测方法
绩效管理系统的设计包括（ ）。
A:绩效管理的目的
B:绩效管理设计的目的
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理程序的设计
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A:敏感性
B:可靠性和准确性
C:公平性
D:实用性和可接受性
在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A:最大化标准
B:满意标准
C:有效标准
D:工资标准
工作分析的两个具体成果包括（ ）。
A:岗位职责
B:工作描述
C:工作规范
D:人员需求
下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A:个人信息
B:教育经历
C:工作经历
D:工作业绩
E:对自己的个性描述
岗位规范的内容包括（ ）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投人或产出
C:改变自己对投入或产出的知觉
D:改变参照对象
工作岗位分析的内容包括（ ）。
A:对岗位存在的时间做出科学界定
B:对岗位内在活动内容进行系统分析
C:明确岗位对员工的素质要求
D:提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
工作说明书可分为（ ）。
A:岗位工作说明书
B:岗位工作规范书
C:公司内部要求规范书
D:部门工作说明书
E:公司工作说明书
在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A:错误
B:正确
对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A:错误
B:正确
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A:错误
B:正确
内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A:错误
B:正确
对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A:错误
B:正确
目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
A:错误
B:正确
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A:错误
B:正确
合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
A:错误
B:正确
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A:错误
B:正确
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:30:58
