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A:领导
B:技术
C:管理
D:专业
（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A:组织规模
B:领导风格
C:职务分析
D:信息沟通
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A:直接
B:间接
C:快速
D:大规模
下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否录用
提前退休是（ ）。
A:必须由企业首先提议
B:必须由个人提出
C:由企业规章规定
D:可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A:转换比率分析法
B:趋势分析法
C:回归分析方法
D:集体预测方法
对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A:书面资料
B:访谈
C:工作日志
D:同事报告
为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A:明确性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:预告性原则、开发性原则
目标管理法的优点包括（ ）。
A:结果易于观测
B:适合对员工提供建议
C:直接反映员工的工作内容
D:适合对员工进行反馈和辅导
E:便于对不同部门间的绩效做横向比较
绩效考评的方法有（ ）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评、外部人员考评
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A:企业的薪酬策略
B:产品的需求弹性
C:劳动力市场的供求状况
D:地区和行业工资水平、企业工资支付能力
跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A:民族中心主义原则
B:多中心主义原则
C:地区中心主义原则
D:全球中心主义原则
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
A:语言简洁
B:问卷填写者必须署名
C:问题清楚明了、多采用主观问题方式
D:主观问题后应留足空间来填写意见
工作岗位分析的内容包括（ ）。
A:对岗位存在的时间做出科学界定
B:对岗位内在活动内容进行系统分析
C:明确岗位对员工的素质要求
D:提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A:错误
B:正确
人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A:错误
B:正确
内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A:错误
B:正确
高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A:错误
B:正确
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A:错误
B:正确
技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A:错误
B:正确
技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A:错误
B:正确
人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A:错误
B:正确
目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A:错误
B:正确
内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:30:57
