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A:用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B:为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C:组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D:全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )
A:职业发展目标
B:职业发展方案
C:职业发展角色转换
D:环境分析
( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:世界观
B:信念
C:动机
D:理想
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:弥补差距
B:寻找差距
C:具体施工图
D:深入分析
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A:14
B:13
C:15
D:16
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）
A:职业生涯规划的评估
B:组织职业生涯开发与培训体系的建立
C:自身的准确定位
D:开展职业生涯咨询
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯规划
B:职业生涯管理
C:职业设计
D:职业发展目标
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A:分配新工作
B:正面的实绩评定
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:可行性分析
B:确立目标
C:设计方案
D:实施方案
马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
个性倾向性的定义( )
A:个性倾向是推动人进行活动的系统
B:个性倾向是人从事活动的基本动力
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
下列属于员工向水平发展的模式的有()
A:工作扩大化
B:晋级加薪
C:工作丰富化
D:工作轮换
下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A:工资如何发放和增加
B:怎样活的工作证
C:工作时间为每周多少小时
D:新雇员将与谁一起工作
下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )
A:有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
B:事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
C:把金钱报酬看作是工作的最高目标
D:一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
职业的特性包括()
A:职业根源于社会分工
B:职业的社会性
C:职业的连续性
D:职业的经济性
在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）
A:职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B:创造力旺盛
C:工作业绩突出
D:职业发展轨迹呈现倒“U”型
“停滞期”的表现形态主要有（）
A:结构型
B:满足型
C:生活型
D:事业型
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
A:设立幼儿日托机构
B:提供产假和家庭休假
C:设计灵活的职业发展通道
D:实行弹性工作制
需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )
A:需要是个体认识过程的内部动力
B:需要是个体行为积极性的源泉
C:需要在个性中起重要作用
D:需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
下列词语哪些是职业()
A:大学生
B:教师
C:律师
D:囚犯
组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A:对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B:提供一个富有挑战性的最初工作
C:在招募时提供较为现实的未来工作展望
D:对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
A:职业生涯周期处于发展和提升时期
B:家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C:生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D:职业的发展逐步达到顶峰
下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A:组织特征与职业发展
B:组织发展战略与职业发展
C:行业发展前景预测
D:组织的人力资源规划与职业发展
关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的
A:错误
B:正确
解决冲突的最好办法是合作协商
A:错误
B:正确
一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )
A:错误
B:正确
个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )
A:错误
B:正确
从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性
A:错误
B:正确
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养
A:错误
B:正确
在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
A:正确
B:错误
依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则
A:错误
B:正确
指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯
A:错误
B:正确
沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通
A:错误
B:正确
职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行
A:正确
B:错误
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工
A:错误
B:正确
人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择
A:错误
B:正确
职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
A:正确
B:错误
在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会
A:错误
B:正确
要取得别人的信任，一定不能有健全的人格
A:错误
B:正确
赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格
A:错误
B:正确
一定职权和相应的责任的集合被称为职位
A:错误
B:正确
再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
A:正确
B:错误
价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:07:26
