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A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯规划
B:职业生涯管理
C:职业设计
D:职业发展目标
下面属于性格的意志特征的是( )
A:对工作和学习的态度的特征
B:对社会、集体和他人的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:世界观
B:信念
C:动机
D:理想
个性倾向性的定义( )
A:个性倾向是推动人进行活动的系统
B:个性倾向是人从事活动的基本动力
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )
A:用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B:为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C:组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D:全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:组织
B:个人
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
所谓个人组织化是指（）
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( )
A:信念
B:理想
C:世界观
D:动机
在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A:14
B:13
C:15
D:16
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A:分配新工作
B:正面的实绩评定
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:可行性分析
B:确立目标
C:设计方案
D:实施方案
员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）
A:职业生涯规划的评估
B:组织职业生涯开发与培训体系的建立
C:自身的准确定位
D:开展职业生涯咨询
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )
A:职业发展目标
B:职业发展方案
C:职业发展角色转换
D:环境分析
员工职业生涯的一般规律是( )
A:由通才变为专才
B:由管理工作变成技术工作
C:由关心家庭问题到关心工作
D:由垂直上升到水平飞行
目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A:随机组合
B:时间组合
C:功能组合
D:全方位组合
需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )
A:需要是个体认识过程的内部动力
B:需要是个体行为积极性的源泉
C:需要在个性中起重要作用
D:需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
通常，弥补差距的策略可以分为（）
A:练内功策略
B:施工图策略
C:练外功策略
D:关系策略
下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A:组织特征与职业发展
B:组织发展战略与职业发展
C:行业发展前景预测
D:组织的人力资源规划与职业发展
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
A:设立幼儿日托机构
B:提供产假和家庭休假
C:设计灵活的职业发展通道
D:实行弹性工作制
橱窗分析法的几个象限包括()
A:公开我
B:隐私我
C:潜在我
D:背脊我
根据理想的内容，可以把理想分为()
A:社会理想
B:职业理想
C:个人理想
D:生活理想
下列属于员工向水平发展的模式的有( )
A:晋级加薪
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
职业的特性包括()
A:职业的社会性
B:职业根源于社会分工
C:职业的连续性
D:职业的经济性
下列词语哪些是职业()
A:大学生
B:教师
C:律师
D:囚犯
下列属于员工向水平发展的模式的有()
A:工作扩大化
B:晋级加薪
C:工作丰富化
D:工作轮换
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A:进取心强，具有积极向上的心态
B:已经确立了自己今后的职业发展方向
C:职业竞争力不断增强
D:开始组建家庭，承担家庭责任
要取得别人的信任，一定不能有健全的人格
A:错误
B:正确
就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。
A:正确
B:错误
依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则
A:错误
B:正确
关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的
A:错误
B:正确
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养
A:错误
B:正确
指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯
A:错误
B:正确
解决冲突的最好办法是合作协商
A:错误
B:正确
从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性
A:错误
B:正确
在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
A:正确
B:错误
一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )
A:错误
B:正确
一个人的学历 会决定一个人以后的生活质量
A:错误
B:正确
赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格
A:错误
B:正确
一定职权和相应的责任的集合被称为职位
A:错误
B:正确
个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )
A:错误
B:正确
职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行
A:正确
B:错误
个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )
A:错误
B:正确
再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
A:正确
B:错误
在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会
A:错误
B:正确
人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择
A:错误
B:正确
职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
A:正确
B:错误
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发表于 2020-8-8 19:07:25
