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A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A:纵向扩大工作
B:工作多样化
C:横向扩大工作
D:工作环境的优化
E:工作满负荷
面试基本问题的来源主要是（ ）。
A:申请表
B:工作说明书
C:简历
D:体检表
面试一般包括（ ）。
A:面试开始阶段
B:面试前的准备阶段
C:正式面试阶段
D:面试评价阶段
招聘评估的信度主要包括（ ）。
A:评分者信度
B:同测信度
C:稳定信度
D:等值信度
E:内在一致性信度
面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A:仪表风度.专业知识.工作经验
B:工作态度.求职动机.兴趣爱好
C:表达能力.分析能力
D:应变能力.控制能力
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。
A:背景调查的信息失真
B:面试的程序方面出现问题
C:面试者的主观偏见
D:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
工作分析的目的在于（ ）。
A:为招聘提供依据
B:为确定绩效考核标准提供信息
C:确定各岗位的胜任特征模型
D:为确定薪酬体系提供依据
E:提高员工对工作的满意度
（ ）都属于求职者履历表的内容。
A:教育背景
B:工作经验
C:社会活动
D:个人资料
关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A:考官与考生应保持适当距离
B:应避免前后考生在场外相互交流
C:应为考生准备饮用水和纸巾
D:考生回答问题有困难，可以适当延长时间
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A:错误
B:正确
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A:错误
B:正确
一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A:错误
B:正确
一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A:错误
B:正确
评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A:错误
B:正确
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A:错误
B:正确
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A:错误
B:正确
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A:错误
B:正确
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A:错误
B:正确
情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A:错误
B:正确
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A:错误
B:正确
单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A:错误
B:正确
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A:错误
B:正确
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:37
