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A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A:发言形式
B:发言情态
C:发言影响
D:发言内容
情景模式包括（ ）。
A:无领导小组讨论
B:知识测试
C:压力测试
D:角色扮演
以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A:可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:要尽可能详尽地描述所有职责
E:对于基层员工工作的描述应更具体.详细
影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A:政府的介入
B:现有人力评估
C:组织分析
D:劳动力结构的变化
E:经济条件的变化
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A:候选人地区颁布较广
B:流失率较高的行业或职业
C:候选人相对集中于某个专业领域
D:组织需要迅速扩大影响
E:空缺岗位并非迫切需要补充
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A:市场调查法
B:问卷调查法
C:团体焦点访谈法
D:行为事件访谈法
E:满意度调查
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A:了解招聘会面对的对象
B:了解招聘会的档次？
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地
员工录用的原则包括（ ）。
A:注重发挥特长
B:高级人才内部选拔优先
C:招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D:用人惟才
E:学历重于能力
招聘评估的信度主要包括（ ）。
A:评分者信度
B:同测信度
C:稳定信度
D:等值信度
E:内在一致性信度
招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A:错误
B:正确
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A:错误
B:正确
在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A:错误
B:正确
由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A:错误
B:正确
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A:错误
B:正确
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A:错误
B:正确
单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:36
