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东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0029

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发表于 2020-8-8 19:05:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
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参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟

内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式

上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是( )。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果

关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。
A:可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

招聘需由求通常是( )提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开

招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是( )。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监

制定招聘计划的主要依据有( )。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘程序

一般来说,招聘组成员应该包括( )。
A:招聘的工作岗位未来的下属
B:人力资源部门的代表
C:直线经理人
D:招聘的工作岗位未来的同事

提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
A:命题是否恰当
B:阅卷以及成绩复核
C:确定命题记分规则
D:学历水平相当

面试一般包括( )。
A:面试开始阶段
B:面试前的准备阶段
C:正式面试阶段
D:面试评价阶段

以下哪项属于员工的招聘原则?( )
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则

录用人员的数量评估指标包括( )。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:某职位的选择率
D:录用比
E:招聘收益成本比

无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括( )。
A:发言形式
B:发言情态
C:发言影响
D:发言内容

关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
A:可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:要尽可能详尽地描述所有职责
E:对于基层员工工作的描述应更具体.详细

岗位规范中包括有( )。
A:知识于学历
B:技能要求
C:身体素质要求
D:工作环境

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。
A:背景调查.体检
B:筛选求职申请表和简历
C:供需分析.招聘需求
D:选拔测试.面试

员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A:错误
B:正确

在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。( )
A:错误
B:正确

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( )
A:错误
B:正确

人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。( )
A:错误
B:正确

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。( )
A:错误
B:正确

企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。( )
A:错误
B:正确

在面试时,除了积极有效的倾听外,还有注意应聘者的非语言信息。( )
A:错误
B:正确

人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。( )
A:错误
B:正确

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键,技术性最强,难度最大的环节。( )
A:错误
B:正确

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。( )
A:错误
B:正确

胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( )
A:错误
B:正确

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确

企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确

一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。( )
A:错误
B:正确

双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确

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