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A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
人员配置的根本目的是（ ）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
招聘工作总结不包括的有（ ）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
招聘需由求通常是（ ）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
行为面试法的假设前提是（ ）。
A:一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B:说和做是截然不同的两回事
C:工作经历比学历更重要
D:一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A:作用效果较长，信息量丰富
B:应聘人员素质较高
C:传播范围广
D:应聘人员数量大
E:信息发布迅速
以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A:只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B:可考察应试者的组织能力.领导能力
C:具有很大的弹性和灵活性
D:难免有高分低能者甚至冒名顶替者
关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A:岗位评价的结果应该公开
B:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价即岗位分析
E:评价的是岗位而不是任职者
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A:命题是否恰当
B:阅卷以及成绩复核
C:确定命题记分规则
D:学历水平相当
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
效度评估中的效度主要有（ ）。
A:信度效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内部一致性
E:内容效度
员工录用的原则包括（ ）。
A:注重发挥特长
B:高级人才内部选拔优先
C:招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D:用人惟才
E:学历重于能力
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A:市场调查法
B:问卷调查法
C:团体焦点访谈法
D:行为事件访谈法
E:满意度调查
一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A:招聘的工作岗位未来的下属
B:人力资源部门的代表
C:直线经理人
D:招聘的工作岗位未来的同事
招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A:错误
B:正确
通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A:错误
B:正确
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A:错误
B:正确
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确
人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A:错误
B:正确
如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A:错误
B:正确
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A:错误
B:正确
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A:错误
B:正确
通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A:错误
B:正确
在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:35
