|
|
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
工作说明书可分为（ ）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:任务工作说明书
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A:纵向扩大工作
B:工作多样化
C:横向扩大工作
D:工作环境的优化
E:工作满负荷
岗位规范中包括有（ ）。
A:知识于学历
B:技能要求
C:身体素质要求
D:工作环境
以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A:背景调查.体检
B:筛选求职申请表和简历
C:供需分析.招聘需求
D:选拔测试.面试
以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A:只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B:可考察应试者的组织能力.领导能力
C:具有很大的弹性和灵活性
D:难免有高分低能者甚至冒名顶替者
预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A:注意求职者谈话时的非言语行为
B:注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C:要对简历内容进行简要的核对
D:通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A:有利于促进团结.消除矛盾
B:有利于激励员工.鼓舞士气
C:有利于招聘到高质量的人才
D:招聘成本小
E:有利于培养员工的忠诚度
关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B:较少考虑新员工之间的个体差异
C:使入职者具备合格员工的所有条件
D:培训内容分为一般性培训和专业性培训
E:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
人力资源供给的预测方法有（ ）。
A:核算法
B:技能清单法
C:人员置换图解法
D:随机网络模拟法
笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A:错误
B:正确
通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A:错误
B:正确
招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A:错误
B:正确
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A:错误
B:正确
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A:错误
B:正确
情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A:错误
B:正确
外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A:错误
B:正确
书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A:错误
B:正确
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A:错误
B:正确
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A:错误
B:正确
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A:错误
B:正确
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A:错误
B:正确
一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A:错误
B:正确
|
|
发表于 2020-8-8 19:05:35
