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A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
胜任特征模型主要应用于（ ）。
A:员工培训
B:质量的管理和监控
C:员工的职业发展
D:岗位分析
E:业务流程的重组
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A:可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:要尽可能详尽地描述所有职责
E:对于基层员工工作的描述应更具体.详细
工作说明书可分为（ ）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:任务工作说明书
网络招聘的优点包括（ ）。
A:不受地点和时间的限制
B:方便快捷
C:成本较低？
D:选择余地大，涉及范围广
E:成功率高
关于压力面试正确的是（ ）。
A:用来测试应聘者的创新能力
B:压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C:面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D:用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
面试前的准备工作一般包括（ ）。
A:确定面试地点.时间
B:科学地设计面试试题
C:慎重选择面试考官
D:确定面试目的
以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
情景模式包括（ ）。
A:无领导小组讨论
B:知识测试
C:压力测试
D:角色扮演
面试基本问题的来源主要是（ ）。
A:申请表
B:工作说明书
C:简历
D:体检表
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A:错误
B:正确
在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A:错误
B:正确
当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A:错误
B:正确
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A:错误
B:正确
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确
财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A:错误
B:正确
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A:错误
B:正确
上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A:错误
B:正确
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A:错误
B:正确
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A:错误
B:正确
录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A:错误
B:正确
企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A:错误
B:正确
企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A:错误
B:正确
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:35
