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A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
招聘工作总结不包括的有（ ）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
下列属于外部招募方法的是（ ）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘程序
关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A:首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B:员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C:应当强调人员之间的互补性
D:要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E:应关注求职者与应聘职位的适合度问题
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
外部招募的不足主要体现在（ ）。
A:决策风险大
B:招募成本高
C:影响内部员工的积极性
D:筛选的难度大且时间长
E:进入角色慢
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A:综合性
B:模拟性
C:预测性
D:动态性
关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A:考官与考生应保持适当距离
B:应避免前后考生在场外相互交流
C:应为考生准备饮用水和纸巾
D:考生回答问题有困难，可以适当延长时间
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
岗位规范中包括有（ ）。
A:知识于学历
B:技能要求
C:身体素质要求
D:工作环境
引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A:错误
B:正确
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A:错误
B:正确
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A:错误
B:正确
在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A:错误
B:正确
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:错误
B:正确
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A:错误
B:正确
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A:错误
B:正确
申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A:错误
B:正确
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A:错误
B:正确
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A:错误
B:正确
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:34
