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A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A:企业规划
B:企业人才规划
C:企业人力资源分析
D:企业人力资源规划
一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A:专家
B:企业外部
C:企业内部
D:无所谓
职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A:5类
B:4类
C:3类
D:2类
在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
A:工作时间比
B:标准工作率
C:工作率
D:工作潜力
人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A:指出工作责任的大小
B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C:指出本职位与其他职位的关系
D:指出是否有领导、监督责任
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会救助
D:医疗保险
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面
的意义？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A:最后的筛选工具
B:最初的筛选工具
C:不是筛选工具
D:不确定
国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:养老保险
需要具有（ ）特性。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A:政事分开
B:逐步建立
C:多方共办
D:城乡有别
员工培训应遵循（ ）个原则。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A:不同的地点
B:不同的部门
C:适当的时间
D:不填
根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。
A:单位
B:个人
C:国家
D:单位和个人共同承担
在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（ ）。
A:劳动安全
B:劳动卫生
C:劳动安排
D:劳动时间
E:其他
工伤保险的保障项目全面周到，包括（ ）。
A:医疗费
B:生活费
C:本人待遇
D:家属待遇
E:死亡待遇
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A:职称
B:工种
C:等级
D:权利
E:责任
以下哪几种方法是计算定员常用的（ ）。
A:按工作效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
E:按组织机构、职责分工和业务范围定员
以下哪几种理论是关于人才流动的（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:19
