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A:职位规范
B:职位说明书
C:部门规则
D:领导意图
企业员工培训对象可分为（ ）。
A:5类
B:4类
C:3类
D:2类
按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
A:按比例定员
B:按工作效率定员
C:按岗位定员
D:按社别定员
我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A:社会保险
B:社会救济
C:供给制
D:济贫制
根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A:只能采取口头形式
B:只能采取书面形式
C:口头形式和书面形式都可以
D:没有规定
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。
A:技术考试
B:笔试
C:口试
D:不确定
职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A:员工
B:员工能力
C:工作职位
D:其他
目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A:劳动力市场状况
B:企业目标
C:领导的风格
D:其他
劳动争议也称为（ ）。
A:劳动纷争
B:劳动争执
C:劳动纠纷
D:不能确定
吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。
A:外部征召
B:内部征召
C:内部调整
D:不确定
员工培训的目的有（ ）方面。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A:信度
B:效度
C:可靠性
D:稳定性
对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理本人
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A:关联矩阵法
B:综合考评法
C:评级量表法
D:因素评分法
人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A:自觉性
B:因果性
C:目的性
D:持续性
1988年，国务院颁布了（ ）。
A:《生育保险条例》
B:《生育保险法》
C:《女职工劳动保护规定》
D:《女职工劳动保险法》
由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
我国过去的体制特征是( ).。
A:就业保障与社会保障高度重合
B:就业保障与社会保障分离
C:没有就业保障
D:没有社会保障
需要具有（ ）特性。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ ）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动条件
D:劳动强度
E:其他
安全生产教育的内容有（ ）。
A:安全思想教育
B:安全技术规章制度教育
C:安全科学技术知识教育
D:企业文化教育
E:经营风险教育
企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ）。
A:人员素质
B:数据存储
C:分析方法
D:关系范式
E:不确定
社会福利具体可以分为（ ）。
A:一般社会福利
B:职工福利
C:企业福利
D:工作福利
E:特殊社会福利
满足员工安全需要的激励手段是（ ）。
A:良好的医疗保健制度
B:用工制度
C:退休制度
D:保险制度
E:住房分配
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发表于 2020-8-8 19:05:18
