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A:4种
B:3种
C:2种
D:1种
照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。
A:物的因素
B:人的因素
C:环境的因素
D:管理的因素
E:以上都不是
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A:职位规定
B:奖励文件
C:职位规范
D:工作说明书
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职务
从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A:不利
B:好
C:坏
D:不确定
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A:破格晋升
B:内部晋升
C:常规晋升
D:外部晋升
要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A:劳动力市场状况
B:企业目标
C:领导的风格
D:其他
在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A:所受的监督
B:给予监督
C:本职位所需的资格条件
D:所遵守的法规
降职的首要程序是（ ）。
A:人事部门发布公告
B:企业用人部门提出申请
C:人事部门对申请进行研究
D:人事部门以书面形式通知本人
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A:关联矩阵法
B:综合考评法
C:评级量表法
D:因素评分法
晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A:5个
B:6个
C:3个
D:2个
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A:物理学
B:几何学
C:安全系统工程学
D:文学
企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。
A:交叉分类
B:划分职等
C:统一职等
D:其他
从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A:4层
B:3层
C:2层
D:1层
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A:绝对价值
B:相对价值
C:性质
D:等级
能力工资包括三种形式，即（ ）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
E:结构工资制
招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。
A:录用人员的数量
B:录用人员的质量
C:负责招聘人员的数量
D:招聘效率
E:不确定
面谈方式可分为（ ）。
A:构架式面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
E:非构架式面谈
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A:考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B:考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C:考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D:考虑企业发展时系统的可扩展性
E:考虑一些纯技术问题
劳动法律关系的要素是（ ）。
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:17
