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A:集体谈判
B:集体签约
C:群体协约制度
D:不确定
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A:能动性
B:社会性
C:开发的连续性
D:再生性
“政府职责阶段”指的是（ ）。
A:20世纪60年代中期
B:20世纪50年代前后
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代前后
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A:职位的交叉分类
B:划分职等
C:职位的纵向分类
D:其他
在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A:劳动力市场状况
B:企业经营状况
C:双方的权利基础
D:不确定
动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A:始发机能
B:指向机能
C:强化机能
D:没有作用
分类法也称为（ ）。
A:序列法
B:点数法
C:等级描述法
D:排队法
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
排序法又称为（ ）。
A:民意测验法
B:序列法
C:排队法
D:排列法
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A:质量标准
B:数量标准
C:资格
D:素质标准
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A:构架式面谈
B:压力式面谈
C:一对一面谈
D:小组式面谈
在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A:发展功能
B:调节功能
C:稳定功能
D:恢复功能
在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。
A:1个
B:2个
C:3个
D:4个
职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A:职位规定
B:奖励文件
C:职位说明书
D:工作规范
社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A:公平与效率相统一的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:社会保障与就业保障适当分离的原则
D:权利和义务相统一的原则
劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A:职业危害
B:工作危害
C:职业病
D:正常疾病
考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A:客观
B:主观
C:市场
D:企业
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A:工作不严肃
B:低效率
C:恶性竞争
D:人浮于事
E:推诿扯皮
激励水平的高低主要取决于（ ）。
A:激励目标对人的吸引力
B:实现目标的可能性
C:企业内的人际关系
D:领导风格
E:公平感
激励效应主要由（ ）决定。
A:激励措施的作用
B:激励对象的反应
C:公平感
D:领导风格
E:人际关系
改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A:劳动关系的类型多样化
B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D:劳动立法越来越受到重视
E:不确定
加强劳动卫生管理的措施包括（ ）。
A:工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B:保持良好的照明条件
C:合理控制工作地噪声
D:妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E:合理运用色彩调节
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发表于 2020-8-8 19:05:17
