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A:私营企业
B:三资企业
C:全民企业
D:个体户
在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
A:工作绩效评价法
B:测验的方法
C:同类员工比较法
D:工作态度考察评价法
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A:职位的交叉分类
B:划分职等
C:职位的纵向分类
D:其他
国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A:4
B:5
C:3
D:2
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A:按比例定员
B:按工作效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
劳动法律关系由（ ）要素构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A:始发机能
B:指向机能
C:强化机能
D:没有作用
职业计划（ ）。
A:仅对员工有重要意义
B:仅对企业有重要意义
C:对企业和员工都有重要意义
D:不确定
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。
A:减少员工工作时间
B:减少员工工资
C:制定针对性较强的业务计划
D:鼓励员工退休
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A:国家救助
B:社会保险
C:社会福利
D:公共卫生
目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:员工能力
B:员工的隶属关系
C:员工的所在区域
D:其他
在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A:视听法
B:讲授法
C:讨论法
D:案例研究
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B:制定人力资源总体规划和各项业务计划
C:设置人力资源规划的评估和调整系统
D:以上说法都不对
人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A:失败
B:放弃
C:挫折
D:其他
以下哪些内容是可备条款的内容（ ）。
A:合同期限
B:第二职业
C:试用期
D:商业保密
E:劳动内容
人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E:不知道
员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。
A:培训需求分析阶段
B:编制员工培训计划阶段
C:实施员工培训计划阶段
D:培训结果评价阶段
E:不确定
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。
A:监督式
B:讨论式
C:参与式
D:探讨式
E:民主式
通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。
A:起诉与受理
B:调解
C:调查取证
D:仲裁
E:开庭审理
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发表于 2020-8-8 19:05:17
