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A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
员工辞职的首要程序是（ ）。
A:人事部门发给员工“辞职申请表”
B:向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:员工办理移交手续
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A:欲望
B:动机
C:行为
D:其它
人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
绩效考评的首要程序是（ ）。
A:确定绩效考评标准
B:制定计划
C:分析评价
D:绩效考评反馈与结果运用
员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:社会历史性
评分法也称为（ ）。
A:因素比较法
B:序列法
C:等级描述法
D:点数法
动机与行为之间的关系是（ ）。
A:线性的
B:间接的
C:非线性的
D:没有关系
企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A:一般工作率
B:企业工作率
C:标准工作率
D:部门工作率
降职的首要程序是（ ）。
A:人事部门发布公告
B:企业用人部门提出申请
C:人事部门对申请进行研究
D:人事部门以书面形式通知本人
对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A:心理测验
B:笔迹学法
C:申请表
D:面试
“组织职责阶段”指的是（ ）。
A:20世纪60年代中期
B:20世纪50年代前后
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代前后
激励必须有（ ）条件。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A:失败
B:放弃
C:挫折
D:其他
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A:面谈法
B:测量法
C:实地观察法
D:书面调查法
职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A:升迁
B:调任
C:劳动报酬
D:其他
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职务
当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A:内部调剂
B:鼓励内退
C:外部招聘
D:工作扩大化
E:合并机构
通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。
A:起诉与受理
B:调解
C:调查取证
D:仲裁
E:开庭审理
劳动合同的内容通常包括（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
E:特殊条款
社会保障的功能体现在（ ）。
A:调节功能
B:分散风险功能
C:稳定功能
D:恢复与发展功能
E:无正确答案
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A:考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B:考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C:考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D:考虑企业发展时系统的可扩展性
E:考虑一些纯技术问题
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发表于 2020-8-8 19:05:17
