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A:外部征召
B:内部征召
C:内部调整
D:不确定
填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A:指出工作责任的大小
B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C:指出本职位与其他职位的关系
D:指出是否有领导、监督责任
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A:能动性
B:生物性
C:时效性
D:社会性
异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。
A:化学因素及物理化学因素的毒害
B:物理因素的毒害
C:生物因素的毒害
D:不是危害因素
在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
A:工作绩效评价法
B:测验的方法
C:同类员工比较法
D:工作态度考察评价法
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A:管理思想
B:管理内容
C:管理方式
D:管理手段
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A:调解和及时处理原则
B:依法处理原则
C:公平公正原则
D:随意性原则
1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A:《社会保障法案》
B:《劳动法》
C:《社会保障法》
D:《社会保险法》
人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
企业理想的年龄结构应该为（ ）。
A:正方形
B:长方形
C:梯形
D:菱形
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A:公平竞争原理
B:动态适应原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A:劳动保护
B:劳动安全
C:劳动卫生
D:以上答案都不对
根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A:按比例定员
B:按工作效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:生育保险
人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A:自觉性
B:因果性
C:目的性
D:持续性
知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A:深度考试
B:广度考试
C:口试
D:结构考试
员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
D:保险
社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A:强制性
B:福利性
C:保障性
D:适度性
工资公平性可以分为（ ）这几个层次。
A:外部公平性
B:社会公平性
C:市场公平性
D:内部公平性
E:个人公平性
企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
A:人力资源总体规划
B:长期计划
C:中期计划
D:人力资源业务计划
E:短期计划
工作设计的要求是（ ）。
A:全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B:不能出现无人负责的现象
C:应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D:应考虑到现实的可能性
E:以上说法都不对
以下哪几类人才流动属于职能性流动（ ）。
A:由生活福利等原因引起的流动
B:人际关系失调引起的流动
C:因学非所用或用非所长而要求流动
D:因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E:以上说法都不对
考评结果可以运用在（ ）方面。
A:帮助员工改进绩效
B:制定经营决策
C:为人事决策提供依据
D:检查企业管理各项政策
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:16
