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A:构架式面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A:员工年龄
B:员工参加工作
C:员工职业生涯
D:其他
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A:4
B:5
C:6
D:7
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A:劳动争执
B:劳动分歧
C:劳动争议
D:其他
报酬通常包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:养老保险
对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A:最后的筛选工具
B:最初的筛选工具
C:不是筛选工具
D:不确定
（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A:所受的监督
B:给予监督
C:本职位所需的资格条件
D:所遵守的法规
动机对于人的行为有（ ）机能。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A:考评标准的信度问题
B:绩效考评中的效度问题
C:考评方法问题
D:考评的反馈制度
员工开发的主要途径是（ ）。
A:培训
B:发掘
C:培养
D:其他
（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:扩大基本养老保险的范围
B:养老保险基金筹集模式的选择
C:筹集基本养老保险费用
D:建立多层次的养老保险制度
刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A:“激励效应递减”
B:“激励效应回收”
C:“激励效应递增”
D:“激励效应递减边际回收”
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
简历表主要包括以下哪些内容（ ）。
A:学历
B:性别
C:籍贯
D:工作经历
E:工作成就
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。
A:产品结构
B:消费者结构
C:技术装备情况
D:生产和销售状况
E:企业产品的市场占有率
在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。
A:人与人
B:事与事
C:人与事
D:人与组织
E:领导与下属
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（ ）。
A:外部晋升
B:三位晋升
C:多路晋升
D:内部晋升
E:破格晋升
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A:协调
B:调解
C:仲裁
D:<p>司法审判</p>
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:16
