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A:带有一定的市场经济特点
B:带有一定的计划经济特点
C:带有浓厚的行政化色彩
D:不确定
以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会救助
D:医疗保险
在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A:调动
B:借调
C:招聘
D:兼职
E:咨询
企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A:企业长期规划
B:企业人力资源总体规划
C:工资计划
D:短期计划
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:同素异构原理
D:动态适应原理
在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A:理论联系实际,学用一致
B:按需施教,讲求实效
C:专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D:全员培训和重点提高相结合
要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A:3项
B:6项
C:7项
D:8项
各部门经理级人员的降职由（ ）核定。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理
根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
E:不确定
企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A:任命
B:调动
C:职位
D:升迁
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A:招聘员工的素质是企业成败的关键
B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C:减少不必要的人员流失
D:节约一定的培训与开发费用
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A:整分合原则
B:因事设职
C:系统原则
D:能级原则
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制
B:终身雇佣制
C:人力资源管理制度化
D:其他
冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A:17℃-22℃
B:18℃-24℃
C:16℃-20℃
D:20℃-25℃
从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A:不利
B:好
C:坏
D:不确定
激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
劳动保护的范围是（ ）。
A:劳动者的普通疾病
B:劳动者的日常保健
C:劳动者在劳动过程中的安全与健康
D:社会治安方面的安全和健康保护
绩效考评的原则包括（ ）。
A:客观公正
B:民主公开
C:多层次、多渠道、全方位
D:责、权、利相结合
E:定期化制度化
按动机的强度和作用划分，动机可分为（ ）。
A:高尚的动机
B:主导动机
C:卑鄙的动机
D:辅助动机
E:偶发动机
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。
A:对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B:对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C:对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D:通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E:通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
影响书面调查结果可靠性的因素是（ ）。
A:调查人员的素质
B:调查表的数量
C:调查表本身设计得是否合理
D:被调查者文化水平的高低
E:被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
在订立劳动合同时，要遵循的原则是（ ）。
A:平等自愿
B:协商一致
C:互利互惠
D:符合法律
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:15
