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A:客观公正
B:民主公开
C:定期化
D:制度化
要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A:3项
B:6项
C:7项
D:8项
分析评价是一个（ ）的过程。
A:由定量到定性
B:由定性到定量
C:量化
D:以上说法都不对
人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A:培训
B:保障
C:劳动保护
D:关系协调
动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A:始发机能
B:指向机能
C:强化机能
D:没有作用
在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A:客观公正
B:民主公开
C:多层次、多渠道、全方位
D:责、权、利相结合
年功工资也称（ ）。
A:效益工资
B:年龄工资
C:工龄津贴
D:技能工资
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。
A:民意测验法
B:考试评分法
C:排序法
D:两两排序法
工作设计也称（ ）。
A:工作分析
B:岗位设计
C:职务设计
D:工作说明
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A:关联矩阵法
B:综合考评法
C:评级量表法
D:因素评分法
从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A:4层
B:3层
C:2层
D:1层
人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A:实行群体协约制度
B:实现劳动关系契约化
C:充分发挥企业工会的作用
D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A:复杂性
B:实用性
C:灵活性
D:长期性
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A:调解和及时处理原则
B:依法处理原则
C:公平公正原则
D:随意性原则
根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按工作效率定员
D:按比例定员
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
合理的人事调整有利于（ ）。
A:更新员工队伍
B:充分调动员工的积极性
C:充分调动员工的创造性
D:在企业内部建立良好的人际关系
E:无所谓
职位分类的具体原则是（ ）。
A:系统原则
B:最低数量原则
C:整分合原则
D:能级原则
E:不确定
职位评价的方法通常有（ ）。
A:面谈法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:因素比较法
企业员工培训的对象有（ ）。
A:工人
B:工程技术人员
C:专业人员
D:管理人员
E:不确定
设置安全装置包括（ ）。
A:保险装置
B:防护装置
C:讯号装置
D:安全标志
E:公告栏
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发表于 2020-8-8 19:05:15
