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A:理论联系实际,学用一致
B:按需施教,讲求实效
C:专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D:全员培训和重点提高相结合
在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A:心理测验
B:笔迹学法
C:申请表
D:面试
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A:目标定得越高越好
B:目标要与需要相适应
C:目标要具有挑战性
D:目标要具有实现的可能性
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A:4
B:5
C:3
D:2
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A:人力资源供求预测
B:分析
C:总结
D:测量
经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理本人
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A:管理关系
B:雇佣关系
C:国家与职工间的行政关系
D:没有关系
工资等级制度有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A:单一化
B:多样化
C:一般化
D:特殊化
对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
A:职位规范
B:工作规定
C:职位说明书
D:其他
根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
“组织职责阶段”指的是（ ）。
A:20世纪60年代中期
B:20世纪50年代前后
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代前后
劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
个性测验的方法很多，常用的是（ ）。
A:自陈量表
B:陈述法
C:笔试
D:投射技术
E:模型法
日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。
A:对抗性的劳资关系
B:注重个人能力
C:年功序列制
D:终身雇佣制
E:刚性工资
劳动保护的意义体现在（ ）。
A:劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:劳动保护可以忽略
E:以上说法都不对
员工报酬的功能体现在（ ）。
A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
E:以上说法都不正确
企业员工晋升应按以下程序进行（ ）。
A:部门主管提出晋升申请书
B:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C:提出职位空缺报告
D:依据一定标准选择合适的晋升对象
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:14
