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A:公平与效率相统一的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:社会保障与就业保障适当分离的原则
D:权利和义务相统一的原则
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A:管理思想
B:管理内容
C:管理方式
D:管理手段
工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A:纵向扩大
B:工作开拓
C:横向扩大
D:以上说法都不对
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职务
人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A:4种
B:3种
C:2种
D:1种
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A:高温补贴
B:地区性津贴
C:工作性津贴
D:其他津贴
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。
A:技术考试
B:笔试
C:口试
D:不确定
（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A:需要
B:目标
C:动机
D:行为
工作设计需要利用（ ）的信息。
A:职位调查
B:职位归类
C:职位分析
D:职位评价
人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
A:集体谈判
B:双方谈判
C:妥协谈判
D:生产率谈判
提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。
A:英国
B:德国
C:美国
D:法国
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A:考评标准的信度问题
B:绩效考评中的效度问题
C:考评方法问题
D:考评的反馈制度
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A:实行群体协约制度
B:实现劳动关系契约化
C:充分发挥企业工会的作用
D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A:构架式面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A:小于100%
B:等于或大于100%
C:等于90%
D:等于0
通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才,实现适才适用
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。
A:职位调查
B:职务分析
C:职务设计
D:工作分析
在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。
A:自荐
B:员工介绍
C:广告征召
D:就业机构
E:专职猎头公司
激励的条件是（ ）。
A:激励主体
B:激励手段
C:激励对象
D:激励目的
E:激励过程
360°绩效考评的内容包括（ ）。
A:上级考评
B:同事考评
C:下级考评
D:服务对象考评
E:员工自评
企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
A:人力资源总体规划
B:长期计划
C:中期计划
D:人力资源业务计划
E:短期计划
以下哪几类人才流动属于职能性流动（ ）。
A:由生活福利等原因引起的流动
B:人际关系失调引起的流动
C:因学非所用或用非所长而要求流动
D:因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:14
