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A:4层
B:3层
C:2层
D:1层
填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A:指出工作责任的大小
B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C:指出本职位与其他职位的关系
D:指出是否有领导、监督责任
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A:强制性
B:福利性
C:适度性
D:保障性
合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的终止
人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:社会历史性
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A:人力资源供求预测
B:分析
C:总结
D:测量
目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:《劳动法》
B:《企业职工待业保险规定》
C:《国有企业职工待业保险规定》
D:《失业保险条例》
要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。
A:保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C:实行女工特殊保护
D:以上说法都不对
（ ）是有效实施培训的前提条件。
A:培训结果评估
B:编制员工培训计划
C:员工培训需求分析
D:其他
工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A:纵向扩大
B:工作开拓
C:横向扩大
D:以上说法都不对
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A:质量标准
B:数量标准
C:资格
D:素质标准
当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
激励的要素有（ ）个。
A:5个
B:6个
C:4个
D:3个
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。
A:单位
B:个人
C:国家
D:单位和个人共同承担
( )是产生行为的原动力。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A:公平与效率相统一的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:社会保障与就业保障适当分离的原则
D:权利和义务相统一的原则
我国的退休制度具有（ ）的特点。
A:退休是企业员工的一种权利
B:退休具有法律约束力
C:何时退休由员工决定
D:离休是退休的一种特殊方式
E:以上说法都不对
我国的（ ）和（ ）均属于工作工资。
A:职务工资制
B:能力工资制
C:技术工资制
D:岗位工资制
E:结构工资制
企业员工晋升方法主要有（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
对新工人实行的三级安全教育指的是（ ）。
A:社会一级
B:工厂一级
C:车间一级
D:现场教育
E:日常教育
工资分配具有（ ）。
A:等量性
B:均等性
C:共享性
D:差别性
E:保证性
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发表于 2020-8-8 19:05:14
