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A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A:规划
B:吸收
C:开发
D:考评
征召工具指的是（ ）。
A:负责招聘的人员的技术
B:负责招聘的人员的能力
C:各种登记表格
D:计算机
1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A:《社会保障法案》
B:《劳动法》
C:《社会保障法》
D:《社会保险法》
按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A:奖励工资
B:职务工资
C:技能工资
D:年功工资
当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A:需要满足
B:动机更替
C:行为受阻
D:动机受挫
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争,择优录用
D:公正
人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A:欲望
B:动机
C:行为
D:其它
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A:建立、健全人事调整规章制度
B:拥有健全的人事调整资料
C:人事调整后的结果评价工作
D:人事调整越少越好
动机与行为之间的关系是（ ）。
A:线性的
B:间接的
C:非线性的
D:没有关系
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。
A:交叉分类
B:划分职等
C:统一职等
D:其他
由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D:其他
人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A:技能
B:能力
C:劳动能力
D:水平
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
A:劳企关系
B:培训与开发
C:安全与保障
D:编制人力资源计划
根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A:企业用人分析
B:企业人员分析
C:企业定员
D:以上说法不对
20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A:技术开发
B:人本管理
C:物流管理
D:不知道
劳动法律关系由（ ）要素构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
招聘成本是指（ ）。
A:录用全体人员的费用
B:招聘人员的工资
C:录用一个人的平均费用
D:不确定
在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A:管理关系
B:雇佣关系
C:国家与职工间的行政关系
D:没有关系
以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
职位评价标准化的内容包括（ ）。
A:统一评价指标
B:统一评价标准
C:统一评价技术与方法
D:统一实施方法
E:统一数据处理方法
我国的生育保险范围包括（ ）的女职工。
A:国有企业
B:私营企业
C:国家机关
D:事业单位
据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。
A:内部征召
B:报纸广告
C:就业机构
D:校园征召
E:自荐
影响工资水平的外部影响包括（ ）。
A:市场劳动力状况
B:政府对工资水平的调控决策
C:社会劳动生产率变化
D:物价
E:行业工资水平的变化
从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）
A:员工引荐
B:广告
C:校园征召
D:人才交流
E:自荐
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发表于 2020-8-8 19:05:13
