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A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
员工辞职对企业的影响是（ ）。
A:消极的
B:积极的
C:视具体情况而定
D:没有影响
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A:职位评判
B:职位分析
C:职位评价
D:工作分析
对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
A:破格晋升
B:内部晋升
C:常规晋升
D:外部晋升
人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A:培训
B:保障
C:劳动保护
D:关系协调
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A:员工挑选
B:员工筛选
C:员工招聘
D:员工聘用
在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A:客观公正
B:民主公开
C:多层次、多渠道、全方位
D:责、权、利相结合
通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
降职的首要程序是（ ）。
A:人事部门发布公告
B:企业用人部门提出申请
C:人事部门对申请进行研究
D:人事部门以书面形式通知本人
员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A:培训内容
B:培训人员
C:培训对象
D:其他
英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:《社会保障法》
B:《社会保障条例》
C:《济贫法》
D:《劳动法》
刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A:“激励效应递减”
B:“激励效应回收”
C:“激励效应递增”
D:“激励效应递减边际回收”
职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A:职位规定
B:奖励文件
C:职位说明书
D:工作规范
人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A:科技
B:经济
C:文明
D:技术
在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:周期性与持续性
为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（ ）。
A:对职工进行定期健康检查
B:可以等到员工病发后再采取措施
C:为员工建立个人健康档案
D:无须为员工建立个人健康档案
E:以上说法都不对
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A:职称
B:工种
C:等级
D:权利
E:责任
在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A:新组建一个企业
B:原有企业由于业务发展而人手不够
C:职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D:企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E:以上说法都不对
根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（ ）。
A:年满50周岁
B:年满60周岁
C:连续工作满10年
D:连续工作满5年
E:以上说法都不对
处罚争议根据其内容划分可以分为（ ）。
A:处罚过重争议
B:不应处罚争议
C:处罚不公正争议
D:打击报复争议
E:不确定
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发表于 2020-8-8 19:05:13
