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A:劳动关系的类型多样化
B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D:劳动立法越来越受到重视
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
工作绩效考评简称（ ）。
A:考评
B:考核
C:考绩
D:无简称
职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A:职位描述
B:工作描述
C:职位调查
D:其他
对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A:威胁因素
B:压力
C:激励因素
D:限制
在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A:填表人填写的内容是否全面
B:本职位需要的资格及条件
C:职位概况
D:填表人填写的内容是否真实
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A:复杂性
B:实用性
C:灵活性
D:长期性
劳动争议也称为（ ）。
A:劳动纷争
B:劳动争执
C:劳动纠纷
D:不能确定
职业生涯通常有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A:员工年龄
B:员工参加工作
C:员工职业生涯
D:其他
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A:能动性
B:生物性
C:时效性
D:社会性
（ ）是支配人行为的直接动力。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
激励有（ ）基本类型。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
人力资源的供给预测也称为（ ）。
A:人才市场预测
B:市场预测
C:人员拥有量预测
D:其他
几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A:效度
B:一致性
C:信度
D:其他
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争，择优录用
D:公正
人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A:培训
B:保障
C:劳动保护
D:关系协调
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A:物理学
B:几何学
C:安全系统工程学
D:文学
在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A:协调
B:调解
C:疏通
D:其他
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A:考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B:考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C:考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D:考虑企业发展时系统的可扩展性
E:考虑一些纯技术问题
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。
A:人事分开
B:因事配人
C:因人设事
D:因人拓事
E:因人配事
劳动保护的任务具体体现在以下方面（ ）。
A:保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C:实行女工特殊保护
D:做好人员安排工作
E:以上说法都不对
影响行为的环境因素有（ ）。
A:生活环境
B:工作环境
C:组织中的人际关系
D:社会的政治环境
E:社会的经济环境
按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。
A:目标导向行为
B:目标行为
C:消极行为
D:习惯性行为
E:间接行为
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发表于 2020-8-8 19:05:12
