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A:工作时间比
B:标准工作率
C:工作率
D:工作潜力
行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。
A:行为=个人因素+环境影响
B:行为=个人因素×环境影响
C:行为=个人因素/环境影响
D:行为=f（个人因素,环境影响）
在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A:视听法
B:讲授法
C:讨论法
D:案例研究
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A:辞退
B:调动
C:辞职
D:其他
企业员工培训对象可分为（ ）。
A:5类
B:4类
C:3类
D:2类
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A:目标定得越高越好
B:目标要与需要相适应
C:目标要具有挑战性
D:目标要具有实现的可能性
动机对于人的行为有（ ）机能。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A:结果
B:激励
C:激励效果
D:其他
行为具有（ ）特性。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
E:不确定
职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A:职位分析
B:职位描述
C:职位调查
D:职位归类
征召工具指的是（ ）。
A:负责招聘的人员的技术
B:负责招聘的人员的能力
C:各种登记表格
D:计算机
以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A:深度考试
B:广度考试
C:口试
D:结构考试
员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A:7个
B:8个
C:6个
D:9个
以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。
A:工作专业化
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作轮换
说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A:职位规范
B:工作规定
C:职位说明书
D:其他
当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A:员工
B:员工能力
C:工作职位
D:其他
动机与行为之间的关系是（ ）。
A:线性的
B:间接的
C:非线性的
D:没有关系
员工培训的类型具体有（ ）。
A:员工上岗前培训
B:员工转岗培训
C:管理人员培训
D:专业技术人员培训
E:不能确定
色彩对人的影响表现在（ ）。
A:仅表现在生理方面
B:仅表现在心理方面
C:表现在生理方面
D:表现在心理方面
E:以上说法都不对
三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A:财产力量
B:个人的力量
C:群体的力量
D:市场力量
E:工会的力量
职位评价应注意的问题是（ ）。
A:评价指标的标准化
B:职位评价要素和指标的确定
C:职位评价中计量方法的选择
D:效度和信度
E:以上都不对
现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A:考核目的
B:考核对象
C:考核结果
D:考核过程
E:考核方法
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发表于 2020-8-8 19:05:11
