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A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A:口试
B:观察
C:面试
D:其他
关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
设计工资等级制度的原则有（ ）。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A:劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:以上说法都不对
运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
A:集体谈判
B:双方谈判
C:妥协谈判
D:生产率谈判
填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A:指出工作责任的大小
B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C:指出本职位与其他职位的关系
D:指出是否有领导、监督责任
工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A:7个
B:5个
C:4个
D:3个
各部门经理级人员的降职由（ ）核定。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理
根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
E:不确定
笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A:西欧
B:北美
C:非洲
D:亚洲
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A:政事分开
B:普遍覆盖
C:多方共办
D:城乡有别
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A:实地观察法
B:沟通法
C:面谈法
D:书面调查法
由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A:构架式面谈
B:压力式面谈
C:一对一面谈
D:小组式面谈
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A:职位职责分析
B:职位任务分析
C:职位名称分析
D:职位关系分析
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A:指数平滑法
B:德尔菲法
C:回归模型法
D:经济模型法
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整
员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（ ）。
A:赌博、盗窃公物
B:玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C:在外兼营公司影响本企业利益
D:仿效上级主管签字或盗用企业公章
E:无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
社会保障制度确立的原则体现为（ ）。
A:社会保障与就业保障适当分离的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:公平与效率相统一的原则
D:权力和义务相统一的原则
E:保障水平越高越好的原则
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A:培训
B:发掘
C:保持
D:不能确定
E:利用
职位评价的特点体现为（ ）。
A:职位评价的中心是“事”不是“人”
B:职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C:职位评价是对性质相同的职位进行评判
D:职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E:以上都不对
动机强度的变化有（ ）。
A:需要满足
B:动机更替
C:行为受阻
D:动机受挫
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:11
