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A:质量标准
B:数量标准
C:资格
D:素质标准
通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
员工报酬通常由（ ）部分构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A:5年
B:4年
C:3年
D:2年
企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A:人力资源信息搜集
B:人力资源信息分析
C:人力资源信息系统
D:其他
随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A:劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:以上说法都不对
现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A:考核目的
B:考核对象
C:考核结果
D:考核方法
考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A:客观
B:主观
C:市场
D:企业
（ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A:能够满足需要的目标
B:需要
C:目标
D:其他
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:法律关系
D:其他
从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A:不利
B:好
C:坏
D:不确定
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会救助
D:医疗保险
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A:辞退
B:调动
C:辞职
D:其他
人们期望达到的目的或结果称为（ ）。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:员工能力
B:员工的隶属关系
C:员工的所在区域
D:其他
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A:能动性
B:社会性
C:开发的连续性
D:再生性
排列法也称为（ ）。
A:等级描述法
B:点数法
C:排队法
D:序列法
在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A:理论联系实际,学用一致
B:按需施教,讲求实效
C:专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D:全员培训和重点提高相结合
广义的劳动关系又称为（ ）
A:劳动社会关系
B:社会关系
C:社会劳动关系
D:其他
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（ ）、招聘、（ ）、培训与开发、（ ）、劳企关系、安全与保障等内容。
A:进行人力资源保持
B:工作分析与职务设计
C:绩效评估与激励
D:社会保障
E:工资福利
个人行为的转变过程通常分为（ ）。
A:变化期
B:解冻期
C:改变期
D:稳定期
E:定型期
以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。（ ）
A:工作绩效评价法
B:测验的方法
C:同类员工比较法
D:工作态度考察评价法
E:考试法
工伤保险的保障项目全面周到，包括（ ）。
A:医疗费
B:生活费
C:本人待遇
D:家属待遇
E:死亡待遇
我国养老保险制度的改革内容包括（ ）。
A:扩大基本养老保险的范围
B:确定基本养老保险基金的筹集模式
C:筹集基本养老保险费用
D:建立多层次的养老保险制度
E:加强养老保险基金的管理
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发表于 2020-8-8 19:05:11
