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A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A:人才流动
B:人员调动
C:人事调整
D:其他
照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。
A:物的因素
B:人的因素
C:环境的因素
D:管理的因素
E:以上都不是
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A:建立、健全人事调整规章制度
B:拥有健全的人事调整资料
C:人事调整后的结果评价工作
D:人事调整越少越好
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A:顾客培训
B:服务人员培训
C:全员培训
D:管理人员培训
社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A:强制性
B:保障性
C:适度性
D:福利性
降职的首要程序是（ ）。
A:人事部门发布公告
B:企业用人部门提出申请
C:人事部门对申请进行研究
D:人事部门以书面形式通知本人
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。
A:化学因素及物理化学因素的毒害
B:物理因素的毒害
C:生物因素的毒害
D:不是危害因素
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A:绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B:绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C:绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D:绩效考评是企业经营的依据
在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A:劳动力市场状况
B:企业经营状况
C:双方的权利基础
D:不确定
我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。
A:10类
B:8类
C:9类
D:11类
在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A:岗位名称表
B:职务名称表
C:岗位规范
D:职位说明书
社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A:公平与效率相统一的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:社会保障与就业保障适当分离的原则
D:权利和义务相统一的原则
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会救助
D:医疗保险
激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A:结果
B:激励
C:激励效果
D:其他
人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
A:调动
B:调整
C:降职
D:其他
人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A:欲望
B:动机
C:行为
D:其它
设置安全装置包括（ ）。
A:保险装置
B:防护装置
C:讯号装置
D:安全标志
E:公告栏
员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A:一般的
B:特殊的
C:正式的
D:非正式的
E:其他
职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。
A:少而精的原则
B:界限清楚、便于测量的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
E:以上都不对
在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A:人
B:机器
C:信息
D:设备
E:土地
员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。
A:市场需求的变化
B:企业的发展
C:企业技术构成的变化
D:企业员工队伍的变化
E:社会风俗的变化
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发表于 2020-8-8 19:05:10
