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A:报名表
B:登记表
C:简历表
D:信息反馈表
企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A:劳动争执
B:劳动分歧
C:劳动争议
D:其他
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
结构工资通常有（ ）组成部分。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A:效度
B:一致性
C:信度
D:其他
知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A:深度考试
B:广度考试
C:口试
D:结构考试
劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A:建立、健全人事调整规章制度
B:拥有健全的人事调整资料
C:人事调整后的结果评价工作
D:人事调整越少越好
全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
A:公平与效率相统一的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:社会保障与就业保障适当分离的原则
D:权利和义务相统一的原则
动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A:5年
B:4年
C:3年
D:2年
在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A:绝对的
B:全部的
C:相对的
D:其他
企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A:内部征召
B:外部吸引
C:外部征召
D:外部补充
以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。
A:社会保险
B:社会互助
C:优抚安置
D:社会救济
按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
A:按比例定员
B:按工作效率定员
C:按岗位定员
D:按社别定员
企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A:只对人不对工作
B:对人
C:只对工作不对人
D:其他
社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A:政事分开
B:逐步建立
C:多方共办
D:城乡有别
需要的特性表现在（ ）。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:周期性与持续性
E:社会历史性
在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E:以上说法都不对
劳动法律关系的主体包括（ ）。
A:劳动者
B:劳动者的组织
C:用人单位
D:法院
E:调解机构
劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。
A:所属范畴不同
B:存在前提不同
C:本质不同
D:内容不同
E:不确定
动机具有（ ）和（ ）的特点。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:10
