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A:顾客培训
B:服务人员培训
C:全员培训
D:管理人员培训
征召工具指的是（ ）。
A:负责招聘的人员的技术
B:负责招聘的人员的能力
C:各种登记表格
D:计算机
（ ）是制定人力资源规划的基础。
A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B:搞清现有企业人力资源的状况
C:预测人力资源供求状况
D:以上说法都不正确
异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。
A:化学因素及物理化学因素的毒害
B:物理因素的毒害
C:生物因素的毒害
D:不是危害因素
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A:考评标准的信度问题
B:绩效考评中的效度问题
C:考评方法问题
D:考评的反馈制度
职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A:绝对价值
B:相对价值
C:性质
D:等级
职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A:医疗证
B:通知书
C:职业病诊断证明书
D:什么也不发
人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A:狭义的劳动关系
B:广义的劳动关系
C:劳动社会关系
D:社会关系
对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A:最后的筛选工具
B:最初的筛选工具
C:不是筛选工具
D:不确定
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争，择优录用
D:公正
企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A:任命
B:调动
C:职位
D:升迁
（ ）决定了动机的多样性。
A:目标的多样性
B:需要的多样性
C:目的的多样性
D:其他
马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A:6个
B:7个
C:5个
D:4个
员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A:4层
B:3层
C:2层
D:1层
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。
A:经济
B:数学
C:政治
D:其他
劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在（ ）等方面采取的各种组织和技术措施。
A:改善劳动条件
B:改善生活条件
C:预防工伤事故
D:预防职业病
E:实现劳逸结合和女工保护
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A:专业化原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:规范化原理
E:公平竞争原理
满足员工自我实现需要的激励手段是（ ）。
A:民主管理制度
B:分权管理制度
C:目标管理
D:丰富工作内容
E:其他
完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。
A:现有人事记录
B:工资记录
C:培训成绩
D:劳动力市场状况
E:国家对劳动用工制度的政策法规
绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
A:人员任用
B:决定人员调配和职务升降
C:报酬制度的建立和调整
D:对员工的激励
E:对员工的奖励及惩罚
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发表于 2020-8-8 19:05:09
