东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0021

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异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（   ）。
A:化学因素及物理化学因素的毒害
B:物理因素的毒害
C:生物因素的毒害
D:不是危害因素

企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（  ）。
A:升职
B:晋升
C:调动
D:变动

工资标准又叫（  ）。
A:工资规则
B:工资级数
C:工资率
D:其他

当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（  ）。
A:生理需要占主导地位
B:安全需要占主导地位
C:社会需要占主导地位
D:尊重需要占主导地位

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（  ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制
B:终身雇佣制
C:人力资源管理制度化
D:其他

“政府职责阶段”指的是（  ）。
A:20世纪60年代中期
B:20世纪50年代前后
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代前后

动机与行为之间的关系是（  ）。
A:线性的
B:间接的
C:非线性的
D:没有关系

现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（  ）特点。
A:考核目的
B:考核对象
C:考核结果
D:考核方法

人力资源供求预测的结果通常有（   ）情况。
A:4种
B:3种
C:2种
D:1种

绩效考评的首要程序是（  ）。
A:确定绩效考评标准
B:制定计划
C:分析评价
D:绩效考评反馈与结果运用

动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A:始发机能
B:指向机能
C:强化机能
D:没有作用

人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整

（  ）是退休的一种特殊方式。
A:离职
B:辞退
C:离休
D:休假

以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（   ）。
A:社会保险
B:社会互助
C:优抚安置
D:社会救济

员工绩效考评的目的体现在（  ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个

（    ）决定了相应的动机结构。
A:一定的目标结构
B:一定的需要结构
C:一定的目的结构
D:其他

企业员工培训需求应从（  ）方面来进行。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个

对员工的考评应根据其（  ）的要求来衡量。
A:职位规范
B:职位说明书
C:部门规则
D:领导意图

动机的产生以（  ）为基础。
A:需要
B:目标
C:行为
D:没有基础

以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（   ）。
A:婚姻法
B:民法
C:刑法
D:宪法

工资等级表具体包括（  ）。
A:工资标准
B:工资等级数
C:工资级差
D:工资等级线
E:其他

据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（   ）征召方式。
A:内部征召
B:报纸广告
C:就业机构
D:校园征召
E:自荐

“三方性原则”是要求（  ）三方携手合作，共同协商。
A:政府
B:资方
C:社会
D:家庭
E:工人

劳动报酬争议主要由（  ）引起。
A:确定工资标准
B:工资调整方案
C:工资支付方式
D:拖欠工资
E:不能确定

员工培训需求分析的方法有（  ）。
A:TWI职位分解法
B:任务分解法
C:错误分析法
D:调查表法
E:工作绩效评价法