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A:由定量到定性
B:由定性到定量
C:量化
D:以上说法都不对
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整
编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
A:4个
B:3个
C:6个
D:8个
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A:人才流动
B:人员调动
C:人事调整
D:其他
员工福利通常包括（ ）方面的内容。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A:规划
B:调整
C:开发
D:考评
在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A:工作绩效评价法
B:测验的方法
C:同类员工比较法
D:工作态度考察评价法
在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A:激励
B:鼓励
C:强化
D:其他
职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
员工培训的目的有（ ）方面。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A:人力资源供求预测
B:分析
C:总结
D:测量
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A:年功序列制
B:注重个人能力的晋升制度
C:终身雇佣制
D:其他
国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:养老保险
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A:确定招聘策略
B:征召
C:筛选
D:聘用与试用
E:招聘评估
工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A:7个
B:5个
C:4个
D:3个
（ ）是有效实施培训的前提条件。
A:培训结果评估
B:编制员工培训计划
C:员工培训需求分析
D:其他
企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A:与劳动过程有关的有害因素
B:与生产过程有关的危害
C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D:不是危害因素
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A:狭义的劳动关系
B:广义的劳动关系
C:劳动社会关系
D:社会关系
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
以下哪几种理论是关于人才流动的（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
职位评价应注意的问题是（ ）。
A:评价指标的标准化
B:职位评价要素和指标的确定
C:职位评价中计量方法的选择
D:效度和信度
E:以上都不对
福利和工资的差别表现在（ ）。
A:数量的多少
B:所依据的分配原则
C:享受的对象
D:分配的特性
E:以上说法都不对
我国的退休制度具有（ ）的特点。
A:退休是企业员工的一种权利
B:退休具有法律约束力
C:何时退休由员工决定
D:离休是退休的一种特殊方式
E:以上说法都不对
工资公平性可以分为（ ）这几个层次。
A:外部公平性
B:社会公平性
C:市场公平性
D:内部公平性
E:个人公平性
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发表于 2020-8-8 19:05:09
