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A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A:建立、健全人事调整规章制度
B:拥有健全的人事调整资料
C:人事调整后的结果评价工作
D:人事调整越少越好
面试也称为（ ）。
A:口试
B:观察
C:面谈
D:其他
职业计划包含（ ）方面的意思。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
A:人力资源业务计划
B:人力资源总体规划
C:企业计划
D:企业规划
我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A:经济制度
B:企业数目
C:企业状况
D:其他
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A:笔迹学法
B:知识考试
C:案例分析
D:情景模拟
根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A:政事分开
B:普遍覆盖
C:多方共办
D:城乡有别
1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:《劳动法》
B:《企业职工待业保险规定》
C:《国有企业职工待业保险规定》
D:《失业保险条例》
借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。
A:民意测验法
B:考试评分法
C:排序法
D:两两排序法
根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
E:不确定
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职务
国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:法律关系
D:其他
社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A:公平与效率相统一的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:社会保障与就业保障适当分离的原则
D:权利和义务相统一的原则
激励有（ ）基本类型。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:员工能力
B:员工的隶属关系
C:员工的所在区域
D:其他
外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。
A:自荐
B:员工介绍
C:广告征召
D:就业机构
E:专职猎头公司
现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A:考核目的
B:考核对象
C:考核结果
D:考核过程
E:考核方法
在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。
A:不愿意考评的人制造的阻力
B:有的人过于谦虚
C:有的人自我评价过高
D:领导暗示
E:以上说法都不对
员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A:一般的
B:特殊的
C:正式的
D:非正式的
E:其他
我国的（ ）和（ ）均属于工作工资。
A:职务工资制
B:能力工资制
C:技术工资制
D:岗位工资制
E:结构工资制
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发表于 2020-8-8 19:05:08
