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A:职位调查
B:职务分析
C:职务设计
D:工作分析
要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A:劳动力市场状况
B:企业目标
C:领导的风格
D:其他
广大农民能否享受生育保险（ ）。
A:能
B:不能
C:有条件地享受
D:不确定
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A:招聘员工的素质是企业成败的关键
B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C:减少不必要的人员流失
D:节约一定的培训与开发费用
人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
职位评价的中心是（ ）。
A:“事”
B:“人”
C:员工
D:员工能力
对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A:最后的筛选工具
B:最初的筛选工具
C:不是筛选工具
D:不确定
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A:民意测验法
B:强制正态分布法
C:排序法
D:两两排序法
企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A:职业交流
B:职业生涯
C:职业管理
D:其他
冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A:17℃-22℃
B:18℃-24℃
C:16℃-20℃
D:20℃-25℃
建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A:信度
B:效度
C:可靠性
D:稳定性
人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A:科技
B:经济
C:文明
D:技术
动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A:口试
B:观察
C:面试
D:其他
测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A:随机误差
B:系统误差
C:偏差
D:登记误差
当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A:以事业需要为中心,用人所长
B:合理流向
C:最佳社会综合效益
D:自主自愿
E:其他
员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（ ）而从事的一系列事业的总称。
A:建立各类补贴制度
B:举办文化体育活动
C:为员工提供生活方便
D:减轻员工生活负担
E:丰富员工文化生活
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A:工作不严肃
B:低效率
C:恶性竞争
D:人浮于事
E:推诿扯皮
目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（ ）合理分担的原则。
A:家庭
B:社会
C:国家
D:企业
E:个人
当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A:内部调剂
B:鼓励内退
C:外部招聘
D:工作扩大化
E:合并机构
社会保障调节（ ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。
A:竞争机制
B:运行机制
C:效率机制
D:动力机制
E:无正确答案
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发表于 2020-8-8 19:05:07
