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A:始发机能
B:指向机能
C:强化机能
D:没有作用
运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
各部门经理级人员的降职由（ ）核定。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理
根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
E:不确定
员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
D:保险
影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
工资等级制度有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A:职位职责分析
B:职位任务分析
C:职位名称分析
D:职位关系分析
人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A:自觉性
B:因果性
C:目的性
D:持续性
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
A:视听法
B:讲授法
C:讨论法
D:案例研究
在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。
A:测试
B:分析
C:模拟试评
D:不做任何反应
在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
A:集体谈判
B:双方谈判
C:妥协谈判
D:生产率谈判
企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A:人力资源信息搜集
B:人力资源信息分析
C:人力资源信息系统
D:其他
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:双方协商劳动合同内容
美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制
B:注重市场调节
C:终身雇佣制
D:其他
在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A:带有一定的市场经济特点
B:带有一定的计划经济特点
C:带有浓厚的行政化色彩
D:不确定
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A:人才流动
B:人员调动
C:人事调整
D:其他
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
A:劳企关系
B:培训与开发
C:安全与保障
D:编制人力资源计划
在选择晋升对象时，要考虑的标准是（ ）。
A:工作绩效
B:工作态度
C:人品
D:适应性
E:资历
之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（ ）和（ ）密切相关。
A:经济效益
B:技术开发
C:企业管理
D:资金投入
E:市场营销
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。
A:对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B:对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C:对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D:通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E:通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
我国养老保险制度的改革内容包括（ ）。
A:扩大基本养老保险的范围
B:确定基本养老保险基金的筹集模式
C:筹集基本养老保险费用
D:建立多层次的养老保险制度
E:加强养老保险基金的管理
形成动机的条件包括（ ）。
A:需要
B:欲望
C:诱因
D:刺激
E:无条件
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发表于 2020-8-8 19:05:07
