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A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整
通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A:狭义的劳动关系
B:广义的劳动关系
C:劳动社会关系
D:社会关系
（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:扩大基本养老保险的范围
B:养老保险基金筹集模式的选择
C:筹集基本养老保险费用
D:建立多层次的养老保险制度
职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A:职位的交叉分类
B:划分职等
C:职位的纵向分类
D:其他
员工开发的主要途径是（ ）。
A:培训
B:发掘
C:培养
D:其他
工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A:纵向扩大
B:工作开拓
C:横向扩大
D:以上说法都不对
处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A:企业整体规划
B:企业营销计划
C:企业规划
D:企业人力资源规划
企业员工晋升的第一步是（ ）。
A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B:部门主管提出晋升申请书
C:提出职位空缺报告
D:依据一定标准选择合适的晋升对象
1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A:《社会保障法案》
B:《劳动法》
C:《社会保障法》
D:《社会保险法》
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A:5类
B:4类
C:3类
D:2类
按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A:奖励工资
B:职务工资
C:技能工资
D:年功工资
向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A:报名表
B:登记表
C:简历表
D:信息反馈表
职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A:职位说明
B:职位分析
C:职位描述
D:其他
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。
A:相对考评
B:综合考评
C:绝对考评
D:能力考评
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A:职位规定
B:奖励文件
C:职位规范
D:工作说明书
提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
激励在管理中的基本功能体现在（ ）。
A:最大限度地提高工人的技能
B:最大限度地调动人的主观能动性
C:最大限度地激发人的潜能
D:最大限度地协调人际关系
E:以上说法都不对
人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。
A:人力资源状况预测
B:工作分析
C:人力资源信息系统建立与否
D:人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E:没有正确答案
对企业培训收益的评价方法是（ ）。
A:收益直接计算法
B:数学模型法
C:定性分析法
D:收益的间接计算法
E:其他方法
按内容划分，需要可以分为（ ）。
A:自然的需要
B:物质的需要
C:精神的需要
D:社会的需要
E:其他
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A:考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B:考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C:考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D:考虑企业发展时系统的可扩展性
E:考虑一些纯技术问题
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发表于 2020-8-8 19:05:06
