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A:竞争性
B:补偿性
C:既竞争又补偿
D:既是非竞争又是非补偿
如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A:上市
B:不变
C:难以确定
D:下降
人力投资收益是（ ）
A:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B:劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C:国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ）
A:货币收入越高，闲暇时间越少
B:货币收入越高，闲暇时间越多
C:货币收入越代，闲暇时间越低
D:货币收入高、低，对闲暇时间无影响
下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。
A:等成本线上各点的成本相等
B:较大的总成本线离开原点较远
C:等成本线的斜率为正
D:等成本线的斜率是常数
劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）
A:大
B:小
C:没有
D:不确定
垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的( )
A:右下方
B:右上方
C:左下方
D:左上方
在我国，下列（ ）属于在业人口。
A:农民工
B:家庭妇女
C:劳动教养人员
D:在校大学生
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致( )
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
下列不属于职业培训的是（ ）。
A:学校教育
B:正规的学徒计划
C:新工人通过“边干边学”获得新技能
D:新工人观察询问
收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B:替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
收入分配完全不均等时,基尼系数等于( )
A:0
B:1
C:-1
D:2
工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A:工资形式
B:总收入
C:工资水平
D:劳动成本
劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 ( )。
A:增加
B:减少
C:不变
D:难以判定
下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）
A:全薪公休日
B:失业保险金
C:免费工作餐
D:带薪休假
工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )
A:商品贸易
B:资本流动
C:劳动力的流动
D:政府调控
工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A:劳动生产率
B:产品收益率
C:劳动投入费用
D:产品质量
影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）
A:生产资料的生产和发展水平
B:人口的出生率和死亡率
C:科学文化，教育和技术培训的发展水平
D:劳动经济制度和管理体制的演变
E:劳动力质量的提高状况
人力资本投资的主要形式包括（ ）
A:各级正规教育
B:职业技术培训
C:健康保健
D:劳动力流动
按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A:完全竞争市场
B:垄断市场
C:不完全竞争市场
D:充分竞争市场
E:不充分竞争市场
工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
E:工资率越高，人们工作的可能性越大
人力资本投资的特点有（ ）
A:间接性
B:迟效性
C:长期性
D:异质性
E:投资收益的广泛性
影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A:经济效益
B:物价水平
C:劳动力配置
D:工资分配形式
E:劳动差别
下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A:性别歧视
B:统计性歧视
C:前劳动力市场歧视
D:雇主歧视
按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A:长期需求
B:企业需求
C:行业需求
D:市场需求
E:短期需求
下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A:劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B:人口资源>劳动力资源>人才资源
C:人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D:劳动力资源<劳动适龄人口
劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A:错误
B:正确
我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A:错误
B:正确
计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。( )
A:对
B:错
人力资源在社会中总是创造财富的。
A:错误
B:正确
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A:错误
B:正确
劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A:错误
B:正确
劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A:错误
B:正确
人力资源在社会中总是创造财富的。( )
A:对
B:错
规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A:错误
B:正确
个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。( )
A:对
B:错
失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A:错误
B:正确
从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A:错误
B:正确
劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( )
A:对
B:错
计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A:错误
B:正确
劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:错误
B:正确
劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )
A:对
B:错
在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。( )
A:对
B:错
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A:错误
B:正确
内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A:错误
B:正确
劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )
A:对
B:错
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发表于 2020-8-8 19:04:54
